人才是企业发展之本、竞争之本。世宝视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。
善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。公司鼓励员工发展自身能力和持续进步，在公司人才战略和方针的指引下，结合员工的兴趣、素质和能力，为其提供多样化的培训，为员工搭建完善的成长平台。
通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展，并让员工分享企业发展成果，实现共同发展，共享成功。
世宝依靠每一个人，而不是某一个人。
1.负责销售出库单的核对，出库产品和销售数量金额明细核算；
2.编制销售发票凭证；
3.核对公司仓库及各外库的库存的商品报表；
4.负责编制各类销售有关的报表；
5.负责应收账款往来款项收付的明细核算和账物核对，编制应收账款往来对账单；
6.与销售人员一起，负责与客户的应收账款对账工作；
7.领导交办的其他工作。
1.大专及以上学历，财务相关专业；
2.1年以上相关经验；
3.有会计从业资格证；
4.工作认真，仔细，对数据有敏锐的洞察力；
5.熟练使用办公软件及财务软件；
6.能适应短期的出差。
1.负责新产品的开发工作，包括产品图纸、BOM等技术文件的归档；
2.负责产品的技术改进试制、试验；
3.负责市场及公司内部技术问题的日常维护；
4.负责新产品在开发过程中的跟踪和协调；
5.领导安排的其余临时性工作。
1.大学本科及以上，机械电子工程、车辆专业优先；
2.具有转向器工作经验可优先，汽车底盘类工作经验亦可；
3.具备熟练操作CAD、CATIA、SolidWorks等二维、三维软件能力；
4.具有三维和二维图纸识图和尺寸标注等能力；
5.熟悉车辆结构，特别是转向系统运动原理和模式；
1.参与质量分析、编制质量控制计划、设计质量控制卡，确定质量控制点；
2.确定控制程序和必要的工装，确保过程质量和最终检验的控制；
3.协调相关部门对质量问题进行分析，并监督改善措施的执行情况和效果；
4.持续监控所有质量目标的进展，履行必要的改进措施；
5.负责产品相关质量文件和记录的维护和控制。
1.2年及以上质量工作经验亦可；
2.熟悉控制计划、流程图、FMEA、SPC、MSA等质量控制手段者优先考虑；
3.有汽车或项目质量管理经验优先；
4.工作认真、负责，吃苦耐劳，有良好的团队合作意识。
1.负责并维护海外市场客户业务关系；
2.协助经理开发潜在客户；
3.收集竞争对手消息和客户最新消息，及时汇报公司制作销售计划；
4.确定客户按时回款，跟踪货物物流，每月盘库等日常业务；
5.及时解决客户提出的问题，必要时需汇报相关部门领导，协调解决；
6.与客户制定合同，确定每季度的价格等。
1.本科及以上，专业不限，应届生亦可；
2.能以英语作为工作语言；
3.性格开朗乐观形象良好。
1.负责产品工艺文件的制作；
2.编制产品工艺文件，制定标准的材料消耗工艺，制定标准工时，设计工装图纸；
3.生产现场的异常分析；
4.深入生产现场，指导车间一线生产，及时解决生产中出现的技术问题，做好工艺技术服务工作；
5.负责新品小批试产过程跟踪，记录小批试产结果；
6.对新进员工的生产技术指导与培训；
7.完成领导安排的其他任务。
1. 大专及以上学历，机械类相关专业，优秀应届生亦可；
2.熟悉公司产品，了解产品结构；
3.具备一定的专业技能；
4.有责任心和较强的理解能力。
男女不限，年龄20-45周岁；
高/中专(含)以上学历，能吃苦耐劳，能适应12小时倒班；
从事机械加工、车床、磨床、铣床等经验者优先。
男女不限，年龄20-45周岁；
高/中专(含)以上学历，能吃苦耐劳，能适应12小时倒班；
从事机械加工、车床、磨床、铣床等经验者优先。
